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A Psicologia Organizacional e a Ergonomia Cognitiva são fundamentais para a aplicabilidade da Gestão de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Nessa perspectiva, a Ergonomia Cognitiva:
Está relacionada às características da anatomia humana.
É a otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas administrativas e/ou políticas dos processos.
Trata das questões antropométricas e biomecânicas aplicáveis à ergonomia, ao elaborar a gestão dos riscos psicossociais.
Refere-se aos processos mentais, como percepção, memória, raciocínio e resposta motora.


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