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Na perspectiva da ergonomia cognitiva aplicada ao campo da Psicologia do Trabalho, um desafio típico da análise de atividades complexas em ambientes organizacionais é:
A variabilidade do comportamento humano poder ser eliminada por meio de treinamento intensivo e automatização de processos decisórios.
Os erros humanos serem tratados como falhas individuais de atenção ou motivação, pois comprometem a eficiência produtiva.
O foco principal da ergonomia cognitiva estar na padronização de condutas comportamentais, a fim de eliminar variações subjetivas.
A análise da carga mental exigir compreensão das estratégias de regulação adotadas pelo trabalhador diante das exigências cognitivas e organizacionais.


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