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No campo do comportamento organizacional, os valores...
No campo do comportamento organizacional, os valores constituem elementos relevantes para a compreensão das práticas institucionais. Sob a perspectiva de Tamayo (2004), os valores organizacionais
A
caracterizam preferências individuais relativas ao desempenho profissional, manifestando-se em escolhas pessoais de comportamento e exercendo influência limitada sobre a dinâmica coletiva e sobre os padrões culturais compartilhados na organização.
B
constituem referenciais simbólicos compartilhados que expressam prioridades coletivas e orientam percepções, julgamentos e escolhas comportamentais, influenciando a forma como os trabalhadores interpretam demandas institucionais e regulam suas condutas profissionais.
C
correspondem a diretrizes normativas formalmente estabelecidas pela gestão, cuja finalidade principal consiste em padronizar comportamentos e assegurar a execução uniforme das tarefas, independentemente das interpretações individuais dos trabalhadores.
D
configuram mecanismos administrativos de controle comportamental que visam assegurar a conformidade dos trabalhadores às metas institucionais, sendo definidos prioritariamente por critérios técnicos e operacionais estabelecidos pela liderança organizacional.
E
representam percepções subjetivas dos trabalhadores acerca das condições de trabalho, refletindo o grau de satisfação com o ambiente organizacional e variando conforme experiências individuais relacionadas ao clima institucional existente.