Ano:
2012
A avaliação psicológica é uma prática comum no contexto organizacional, usualmente com a intenção de avaliar conhecimentos, habilidades e outras características de um candidato a uma posição de trabalho.
Dentre a enorme gama de testes utilizáveis, estão os testes de aptidão cognitiva, que avaliam
A
a relação entre os interesses ou a personalidade do
candidato com os de pessoas em diversas profissões
ou categorias profissionais.
B
a predisposição ou tendência de uma pessoa a se
comportar de determinado modo em situações diferentes.
C
o nível atual de competência de uma determinada
pessoa em relação a uma determinada habilidade.
D
a habilidade ou a potencialidade do candidato em relação
a tarefas que exijam a função cognitiva medida.
E
se um candidato irá comportar-se de forma contraproducente
ou desonesta no trabalho.