Idalberto Chiavenato considera que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada e que a entrevista pessoal tem
outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, seleção de pessoal, aconselhamento e orientação profissional, avaliação
de desempenho e desligamento, por exemplo. Esse autor aponta que uma diferença entre a entrevista de triagem e a entrevista
de seleção é que a entrevista de triagem é
A
subjetiva e simples e serve para separar os candidatos que são mais motivados ao perfil dos cargos abertos daqueles candidatos
que não apresentam perfil suficientemente motivado de acordo com o perfil esperado.
B
estruturada e seletiva e serve para separar os candidatos que podem ser aceitos daqueles candidatos que não ficarão na
espera por nova vaga em demanda futura.
C
demorada e detalhada e serve para separar os candidatos que estão adequados ao processo seletivo daqueles candidatos
que serão encaminhados a outras empresas, já que apresentam outros perfis organizacionais.
D
rápida e superficial e serve para separar os candidatos que seguirão adiante pelo processo seletivo daqueles candidatos
que não apresentam as mínimas condições desejadas.
E
exigente e criteriosa e serve para separar os candidatos que atendem ao nível de exigência da empresa daqueles candidatos
que não apresentam força egoica suficiente às condições desejadas.