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Q712902
Psicologia
Clima e cultura Organizacional
Atalhos
Ano:
2013
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
Prova:
FCC - TRT 15 - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia - 2013
O modelo desenvolvido por Litwin e Stringer (1968) para
estudos simulados em laboratório sobre clima organizacional,
contemplava seis dimensões: estrutura, responsabilidade,
riscos, recompensas, calor e apoio, e conflito. A
estrutura refere-se aos sentimentos dos trabalhadores
A
em relação às gratificações por um trabalho bem feito,
como por exemplo ênfase nos elogios versus as
críticas e as punições.
B
de ser o seu próprio chefe e não existir dupla verificação
em suas decisões, como por exemplo o grau
de autonomia oferecido para desempenhar as tarefas.
C
em relação à sua autonomia, à possibilidade de arriscar
e de existirem desafios no cargo, como por
exemplo se existem tarefas complexas a serem executadas
no dia-a-dia.
D
em relação às restrições em suas situações de trabalho,
como por exemplo se existem muitas regras,
regulamentos ou procedimentos.
E
de boa camaradagem geral e de ajuda mútua que
prevalece na organização, como por exemplo se
existe integração entre os membros das equipes.