Uma das características centrais do modelo clássico de
desenho de cargos é
A
a prática de políticas de recompensas sociais e simbólicas.
B
o conceito de homo social.
C
a participação de todos gestores e colaboradores na
elaboração das descrições de cargos.
D
a ênfase na tarefa e na tecnologia.
E
a preocupação com o contexto do cargo, somente.