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Diversos estudos realizados, ainda no período clássico da administração, continuam sendo importantes para a melhoria constante dos processos e da gestão das organizações modernas, como o “estudo dos movimentos” proposto por Frank B. Gilbreth (1868-1924). Esta teoria objetivou o aumento da produtividade e alçou o princípio da eficiência como o principal pilar para a redução do desperdício, do retrabalho e dos custos de produção; considerados, atualmente, conceitos vitais para qualquer organização moderna. São consideradas finalidades do estudo dos movimentos humanos, EXCETO:
Evitar movimentos inúteis na execução de uma tarefa.
Ordenar os movimentos (princípios de economia de movimentos).
Executar de modo econômico os movimentos úteis do ponto de vista fisiológico.
Proporcionar atitudes necessárias que promovam motivação, cooperação e satisfação no trabalho.