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Uma das abordagens utilizadas para a comunicação interpessoal e gestão de conflitos, inclusive no ambiente de trabalho, é a comunicação não violenta (CNV). Em um diálogo entre recepcionistas, foi dito o seguinte: “Quando vejo aglomeração nas catracas (i), me sinto sobrecarregado (ii) porque preciso ordená-la (iii). Você pode me ajudar a organizá-la? (iv)”.
A partir dessa fala, é possível identificar, respectivamente, a seguinte estrutura:
necessidade; sentimento; observação; pedido.
sentimento; observação; necessidade; pedido.
observação; sentimento; pedido; necessidade.
sentimento; observação; pedido; necessidade.
observação; sentimento; necessidade; pedido.