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Na concepção de um programa de avaliação de desempenho com impacto na remuneração para os funcionários de uma empresa de tecnologia, o plano inicial focava somente nos objetivos operacionais. Durante a revisão do projeto, porém, notou-se a ausência de uma diretriz obrigatória da NR 17.
A diretriz obrigatória que havia sido omitida era
avaliar o impacto financeiro do absenteísmo na empresa.
adicionar estatística de doenças próprias a determinada faixa etária dos trabalhadores.
aumentar os tempos de pausas dos trabalhadores.
considerar as possíveis repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.