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Considere a seguinte situação.
Um trabalhador sofre agravo relacionado ao trabalho e o médico do PCMSO conclui pela necessidade de afastamento que se estenderá por mais de quinze dias. A equipe discute as providências cabíveis.
Conforme a NR-7, entre as condutas previstas está
conceder diretamente o benefício previdenciário, dispensando o encaminhamento à Previdência Social.
registrar o afastamento apenas no prontuário interno, sem necessidade de qualquer comunicação externa.
emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho e encaminhar o trabalhador à Previdência Social.
aguardar o término do contrato para emitir, no exame demissional, o registro do agravo ocorrido.
substituir a reavaliação dos riscos no PGR pela emissão isolada da Comunicação de Acidente do Trabalho.