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Um engenheiro de segurança do trabalho realizou uma Análise...
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Q4643187
Teclas de Atalhos
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Um engenheiro de segurança do trabalho realizou uma Análise Ergonômica do Trabalho. Nessa análise, ele abordou aspectos de organização do trabalho, considerando as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, o ritmo de trabalho, o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis, e os aspectos cognitivos que podiam comprometer a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Após a realização da AET, o engenheiro informou à organização que o relatório da AET deveria ficar à disposição na organização pelo prazo de 20 (vinte) anos. Considerando a situação apresentada e o disposto na NR-17, é correto afirmar que o engenheiro
A
informou corretamente o prazo para manter à disposição na organização o relatório da AET. No entanto, não abordou todos os itens recomendados pela NR-17 que devem ser levados em consideração em relação à organização do trabalho. Faltou abordar as situações de assédio.
B
não informou corretamente o prazo para manter à disposição na organização o relatório da AET. O prazo correto é de 30 (trinta) anos. Ele não abordou todos os itens recomendados pela NR-17 que devem ser levados em consideração em relação à organização do trabalho. Faltou abordar as situações de assédio.
C
não informou corretamente o prazo para manter à disposição na organização o relatório da AET. O prazo correto é de 10 (dez) anos. Ele abordou todos os itens recomendados pela NR-17 que devem ser levados em consideração em relação à organização do trabalho.
D
não informou corretamente o prazo para manter à disposição na organização o relatório da AET. O prazo correto é de 10 (dez) anos. Ele não abordou todos os itens recomendados pela NR-17 que devem ser levados em consideração em relação à organização do trabalho. Faltou abordar as situações de assédio.
E
informou corretamente o prazo para manter à disposição na organização o relatório da AET. Além disso, abordou todos os itens recomendados pela NR-17 que devem ser levados em consideração em relação à organização do trabalho.