É considerado como acidente sem perda de tempo

quando o afastamento é inferior a 5 dias.

somente quando o trabalhador acidentado retorna no mesmo dia ao trabalho.

quando o afastamento é inferior a 15 dias.

aquele em que o empregado acidentado recebe assistência médica ou ambulatorial e retorna no mesmo dia ou, no mais tardar, no dia seguinte quando deveria trabalhar.