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No livro Compreender o trabalho para transformá-lo, GUÉRIN et al. (2001) consideram como características da ação ergonômica, EXCETO:
Selecionar os trabalhadores mais aptos para cada posto de trabalho.
Analisar a função integradora da atividade.
Contribuir para melhorar as condições de trabalho, a saúde do trabalhador e o desempenho global da empresa.
Evidenciar o trabalho real em relação ao prescrito.