Gestão de pessoas: para atrair talentos, setor precisa...

Gestão de pessoas: para atrair talentos, setor precisa pensar na qualidade de vida dos funcionários

Especialistas reforçam que novas gerações dão peso maior ao bem-estar no emprego. Produtividade e motivação são maiores entre aqueles que trabalham felizes.

O profissional que atua na área de recursos humanos não se restringe ao recrutamento de candidatos ou ao treinamento da equipe. Ele tem uma função cada vez mais valorizada pelas empresas: garantir o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários. Para as novas gerações, principalmente, conseguir conciliar o emprego com a vida privada é um critério importante para escolher onde trabalhar.

Uma pesquisa elaborada em 2015 pela Social Market Foundation, associação em Londres, mostra que a satisfação no ambiente de trabalho aumenta em até 20% a produtividade dos empregados. Considerando aqueles que estão no setor de comércio, a felicidade tem um impacto ainda maior no desempenho: as vendas chegam a crescer até 37%.

Fonte:https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/15/para-atrair-jovens-talentos-setor-de-rh-precisa-pensar-na-qualidade-de-vida-dos-funcionarios.ghtml.

Sobre o tema, elabore um texto dissertativo de, no mínimo, 20 linhas e, no máximo. 30 linhas, que responda as questões a seguir de maneira fundamentada:

Cite e explique dois objetivos organizacionais e dois objetivos individuas envolvidos nas relações de equilíbrio entre indivíduo e organização. Apresente o conceito de absenteísmo e explique sua importância no contexto da área de gestão de pessoas.

Discorra sobre o gerenciamento da diversidade nas organizações.