I A liderança é um teto de vidro nas discussões sobre...

I

A liderança é um teto de vidro nas discussões sobre igualdade de gênero. Segundo o relatório Women in the Workplace (mulheres no ambiente de trabalho), para cade 100 homens promovidos a gerentes, 87 mulheres têm o mesmo crescimento profissional.

Mulheres ainda protagonizam trabalhos domésticos e são consideradas responsáveis pelos cuidados com a família. É inquestionavelmente um acúmulo de funções que reflete na menor disponibilidade de tempo para o trabalho profissional. Para aquelas que priorizam a família, questiona-se o tamanho da ambição profissional (aquém) e, para aquelas que priorizam o trabalho, também (além).

Ainda segundo a pesquisa, 43% das mulheres lideres já sofreram um bum-out, contra 31% de homens lideres no mesmo cargo. À diferença é expressiva e obviamente, não tem relação com “alta de resiliência”, “fraqueza” ou “vulnerabilidade”, estereótipos comuns usados para justificar esse padrão estatístico.

(Disponível em: https: haras mattosfilho.com.br. Adaptado)

II

Falar sobre vezes inconscientes, especialmente sabre os de gênero, segue sendo uma agenda prioritária para organizações que buscam sustentabilidade no longo prazo. Vieses inconscientes são padrões de pensamento que influenciam nossa tomada de decisões e comportamentos quando atuamos de maneira automática, muitas vezes sem que 05 percebamos.

(Disponível em: https: www.mattosfilho.com.br. Adaptado)

Considerando as questões levantadas em I e II, redija um texto dissertativo-argumentativo, posicionando-se sobre o tema:

Mulheres em posições de liderança: avanços e desafios