TEXTO I O que é a abordagem skills-based, e como ela pode...

TEXTO I

O que é a abordagem skills-based, e como ela pode abrir portas para a sua carreira

Nesse modelo, as competências individuais são mais valorizadas do que os requisitos tradicionais de um processo seletivo

O valor de uma pessoa talentosa não se resume aos diplomas ou aos anos de experiência que aparecem no seu currículo, mas, mesmo assim, essas qualificações formais costumam ser usadas em recrutamentos e outros processos corporativos. Só que o conceito de skills-based tem mudado esse cenário.

Para quem não sabe, esse termo pode ser traduzido para o português como “baseado em habilidades” e se refere a uma abordagem ou modelo que valoriza as competências individuais em vez daqueles requisitos tradicionais em um processo seletivo.

Só que isso significa uma mudança de chave para ambas as partes. Se, de um lado, as empresas precisam adequar seu processo seletivo olhando com mais atenção para as habilidades; do outro lado, as pessoas precisam aprender a se apresentar de outra forma.

É comum buscarmos oportunidades que se encaixem na nossa formação, que tenham a ver com as especializações que fizemos e com as experiências passadas. Não que isso não seja importante, mas a questão é que, no modelo skills-based, um dos maiores ativos de alguém é o conjunto de competências que ela leva para uma empresa. Isso inclui skills técnicas, sim, mas também comportamentais.

Disponível em: https://vocesa.abril.com.br/coluna/sofia-esteves/o-que-e-a-abordagem-skills-based-e-como-ela-pode-abrir-portas-para-a-sua-carreira. Acesso em: 6 abr. 2024. (Adaptado)

TEXTO II

Profissional do futuro

As inovações que os recursos tecnológicos oferecem estão transformando o mercado de trabalho, pois proporcionam mais produtividade e competitividade para as empresas. O profissional do futuro precisa de habilidade para lidar com essas ferramentas, além de outras características importantes para o ambiente empresarial.

As novas tecnologias disponíveis no mercado contribuem para a criação de diferentes tipos de empregos que não existiam no passado. Desse modo, novas habilidades e competências são exigidas dos profissionais, visto que os empreendimentos usam a gestão por competências para entenderem quais colaboradores são mais importantes.

Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/profissional-do-futuro/. Acesso em: 6 abr. 2024. (Adaptado)

TEXTO III

As habilidades profissionais mais solicitadas para as profissões do futuro

Disponível em: https: https://www.iberdrola.com/talentos/profissoes-do-futuro. Acesso em: 6 abr. 2024. (Adaptado)

A partir dos textos motivadores, REDIJA um texto dissertativo-argumentativo, em modalidade escrita formal da língua portuguesa, respondendo à seguinte indagação:

Qual é o perfil do profissional do século XXI?

Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista, considerando, ainda, NECESSARIAMENTE, o que o mercado espera desse profissional.