A participação dos sujeitos na gestão da organização não deve
ser concebida como um ato de interação entre diversos atores
sociais, cujo propósito seja a discussão do modelo de gestão
que orienta a forma como atuam no trabalho, mas como um ato
convocatório da organização, dirigido aos sujeitos,
individualmente, para que opinem sobre as práticas
organizacionais.