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A amplitude de controle refere-se ao número de colaboradores que um administrador, coordenador ou gerente consegue dirigir com eficiência e eficácia e onde a organização e coordenação de pessoal é otimizada.
São fatores relevantes para se estabelecer a amplitude ideal, exceto:
Nível de diferenciação salarial e formação dos subordinados.
Localização de funcionários; se estão na mesma localização física ou em lugares separados.
Características do trabalho em si; ou seja, se é simples, rotineiro e estável ou complexo e dinâmico.
Número ou percentual de subordinados que executam atividades parelhas ou semelhantes.