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Um funcionário que ocupava um cargo de supervisor na área...
Um funcionário que ocupava um cargo de supervisor na área de recursos humanos de uma organização de grande porte dedicava boa parte do seu tempo à distribuição, entre os membros da sua equipe, das atividades e dos recursos necessários à sua realização. Ao ser promovido ao cargo de gerente, passou a se dedicar à representação da organização em negociações com sindicatos.
O papel desempenhado pelo funcionário como supervisor e o papel desempenhado como gerente são, respectivamente:
A
interpessoal, de líder; interpessoal, de negociador;
B
decisório, de administrador de recursos; decisório, de negociador;
C
decisório, de solucionador de conflitos; informacional, de porta-voz;
D
informacional, de monitor; interpessoal, de símbolo;
E
decisório, de administrador de recursos; informacional, de porta-voz.