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Na gestão dos Recursos Humanos, a avaliação de desempenho é...
Na gestão dos Recursos Humanos, a avaliação de desempenho
é um processo necessário para o desenvolvimento profissional.
É possível que o avaliador cometa erros e, entre eles, o
mais conhecido é o efeito de halo que consiste em
A
considerar que as condições adversas, como ruídos, não
interferem no desempenho.
B
generalizar o desempenho do funcionário a partir de um
aspecto forte que ele apresente.
C
identificar, por entrevista, as competências solicitadas
para a execução de um trabalho repetitivo.
D
analisar a estrutura do cargo a partir da taxonomia, como
esquema de classificação.
E
identificar o nível de motivação subjetiva de cada funcionário
em seu grupo de trabalho.