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A avaliação de desempenho (AD) é a análise do desempenho do...
A avaliação de desempenho (AD) é a análise do desempenho do empregado em sua função. A AD tem dois propósitos básicos de Administração de Recursos Humanos (ARH). Primeiro, fornece a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais. Segundo, a informação pode ser utilizada para diagnosticar necessidades de treinamento, planejamento de carreira e assuntos afins. Os dois propósitos descritos são, respectivamente,
A
propósito administrativo e propósito de desenvolvimento.
B
propósito de recursos humanos e propósito de planejamento.
C
propósito de seleção e propósito de avaliação.
D
propósito documental e propósito específico do cargo.