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Entre os principais métodos tradicionais de avaliação de...
Entre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho utilizados nas organizações, a técnica em que o líder observa e registra fatos excepcionalmente positivos e os excepcionalmente negativos na atuação do avaliado, focalizando as exceções positivas e negativas, no comportamento profissional das pessoas, denomina-se método
A
dos incidentes críticos.
B
das escalas gráficas.
C
da pesquisa de campo.
D
da escolha forçada.
E
de frases descritivas.