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A qualidade de vida no trabalho (QVT) está relacionada à preocupação com o bem-estar geral e à saúde dos colaborados no desempenho de suas atividades. Com base nos modelos de QVT,
Walker se baseia em condições de segurança e saúde no trabalho, na utilização e no desenvolvimento de habilidades, na retroação do próprio trabalho e na integração social da organização.
Hackman e Oldhan se baseiam na compensação justa e adequada, na variedade de habilidades, na integração social, na organização e no constitucionalismo.
Walton se fundamenta na identidade da tarefa, na autonomia, na relevância social da vida no trabalho e na compensação justa e adequada.
Nadler e Lawler se fundamentam nos aspectos da participação dos funcionários, na reestruturação do trabalho, na inovação, no sistema de recompensas e na melhora no ambiente de trabalho.