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A avaliação de desempenho é o processo sistemático de...
A avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliar os resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Um desses métodos é a Avaliação 360 graus. Esse método caracteriza-se:
A
pela avaliação do desempenho dos mem-bros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de desempe-nho de diferentes perspectivas.
B
pelo registro dos desempenhos críticos do funcionário em períodos determinados.
C
pela classificação, com base em uma es-cala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.
D
por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.
E
pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.