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Os conflitos estão presentes em qualquer tipo de situação, especialmente no ambiente de trabalho, onde as diferenças sobrepõem as semelhanças entre as pessoas. Então, para que o trabalho transcorra sem dificuldades, o líder deve:
evitar que o conflito se instale.
reprimir o conflito assim que for identificado.
negar o conflito para que ele não se potencialize.
tratar o conflito como uma oportunidade de mudança.
neutralizar o conflito para harmonizar o ambiente de trabalho.