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São considerados pontos fracos da avaliação de desempenho...
São considerados pontos fracos da avaliação de desempenho dos recursos humanos da organização, EXCETO:
A
Ser percebida como uma situação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.
B
Permitir que os colaboradores conheçam aquilo que o chefe pensa a seu respeito.
C
Dar maior ênfase ao preenchimento do formulário do que à avaliação crítica e objetiva do desempenho.
D
Quando os comentários desfavoráveis do avaliador conduzem a uma reação negativa do avaliado.