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As organizações podem ter, em seus quadros de pessoal, funcionários com competências e habilidades distintas. Desses, pode-se identificar, depois de um procedimento de mapeamento de competências, competências e habilidades relacionadas com o empreendedorismo.
Sendo alguns funcionários identificados como intraempreendedores com suas caracteristicas mapeadas, é correto afirmar que
com persistência, trabalham cotidianamente em função de aposentadorias.
tendo autoconfiança, temem algum fracasso, rejeição, conhecem e acreditam nas suas potencialidades.
a característica de iniciativa sugere que tomam a frente das suas demandas, não delegando, nem postergando.
na busca por informação, estão sempre antenados nas ordens superiores e suas determinações diárias para agirem.