Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
As Teorias “X” e “Y” de McGregor distinguem duas concepções...
As Teorias “X” e “Y” de McGregor distinguem duas concepções opostas da administração baseadas em pressuposições a respeito da natureza humana. Já a Teoria “Z” de Ouchi é a concepção japonesa de administração.
Foram feitas as seguintes afirmações acerca das três teorias:
I. Teoria X - potencialidades intelectuais utilizadas parcialmente;
II. Teoria Y - a produtividade é questão de organização social;
III. Teoria Z - o processo de decisão é participativo;
IV. Teoria X - trabalho é fonte de satisfação para o trabalhador;
V. Teoria Y - o trabalhador não é passivo aos objetivos da organização;
VI. Teoria Z - o trabalhador é ativo mas precisa ser administrado;
VII. Teoria X - o trabalhador é motivado por incentivos econômicos;
VIII. Teoria Y - há ampliação do cargo e maior significação do trabalho;
IX. Teoria Z - é necessário modificar o comportamento das pessoas.
São verdadeiras
A
I – IV – VI – VIII
B
II – IV – VI – IX
C
II – V – VII – IX
D
III – V – VII – VIII