Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Sobre a avaliação de desempenho de 360 graus, é CORRETO...
Sobre a avaliação de desempenho de 360 graus, é CORRETO afirmar:
A
A informação fornecida por subordinados imediatos deve ser evitada.
B
Ela não se adapta a organizações de alta tecnologia.
C
Seu objetivo básico é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do funcionário.
D
Somente os colegas de mesmo nível hierárquico podem colaborar com a avaliação.