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Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:
Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:
A
360 graus, escolha forçada e comportamental.
B
escalas gráficas, escolha forçada e 360 graus.
C
unilateral,360 graus e escalas gráficas.
D
escolha forçada, escalas gráficas e comportamental.
E
comportamental, unilateral e 360 graus.