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Qual das seguintes afirmações define avaliação de desempenho, em um sentido mais amplo?
É uma capacitação básica que permite que a organização possa competir e crescer.
É a técnica que visa oferecer retorno (feedback) da avaliação ou aconselhamento, alocar recompensas e oportunidades, minimizar custos e apurar erros de avaliação.
A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do empregado, que por sua vez é o grau de realização das exigências de seu trabalho.
É o sistema que vincula possíveis conexões entre o gerenciamento de desempenho, produtividade, satisfação dos clientes e os retornos financeiros com os resultados operacionais e organizacionais.
É o método que demonstra o desempenho do funcionário, suas atitudes e opiniões, habilidades, capacitação, conhecimento, motivações e incentivos.