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Em relação ao método de avaliação de desempenho, é CORRETO...
Em relação ao método de avaliação de desempenho, é CORRETO afirmar que pode ser apontado como
A
um processo específico, reunindo técnicas com características próprias, utilizado pelo avaliador, cuja finalidade é a de verificar, sob determinadas condições, a aplicação, pelo avaliado, dos procedimentos de trabalho adquiridos no treinamento.
B
processo de formação em grupo e avaliação de aprendizagem.
C
técnicas de grupo mais utilizadas em treinamentos listados em debates, reuniões e brainsntorming.
D
série de normas e procedimentos, tendo em vista a proteção do empregado.
E
uma gestão consciente, composta por pessoas que desenvolvem processos inusitados por meio de novas perspectivas de benefícios.