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São elementos fundamentais para o eficaz funcionamento de equipes de trabalho:
clareza de papéis e recompensa grupal.
autogerenciamento e flexibilidade de horários de trabalho.
hierarquia de cargos bem definida e supervisão direta.
controle baseado em resultados e estrutura adhocrática.
baixa aversão à mudança e relacionamento líder-liderados baseado em tarefas.