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O capital humano é o ativo mais importante nas organizações, o talento de cada integrante significa maior valor à organização. Talento significa que um profissional tem aptidão basicamente em quatro componentes básicos:
Segundo Chiavenato (2009), Atitude significa:
dever ser preparado continuamente para receber novos conhecimentos. Aprender constantemente para que sejam protagonistas e multiplicadores e não simplesmente expectadores.
tomar decisões sem conhecimento e autorização de superiores.
sair da zona de conforto e assumir responsabilidades e iniciativa no sentido de trabalhar como parceiro da organização e não simplesmente como elemento passivo das chefias.
conseguir entender o cenário, analisar e tomar decisões em como aplicar as habilidades, definindo o que é importante.
utilizar o conhecimento de maneira correta e proveitosa.