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O método de avaliação de desempenho baseado no fato de que...
O método de avaliação de desempenho baseado no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso), não se preocupando com características situadas dentro da normalidade, corresponde ao método
A
das escalas gráficas.
B
da escolha forçada.
C
da pesquisa de campo.
D
dos incidentes críticos.
E
misto.