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Entre os níveis de análise das necessidades de treinamento, conforme Chiavenato (2009), qual nível analisa, a partir do perfil das pessoas, os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização?
Análise do treinamento.
Análise da estrutura de cargos.
Análise dos recursos humanos.
Análise organizacional.
Análise situacional.