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”A qualidade de vida no trabalho, pelo lado das organizações, pode ser avaliada pelas práticas que visam assegurar o bem-estar dos empregados, considerados como seres humanos integrais e não apenas como executantes de tarefas.” Maximiano (2000).
Segundo o autor, são exemplos de indicadores específicos de práticas administrativas orientadas para qualidade de vida no trabalho, EXCETO:
ginástica laboral.
investimento na educação formal dos funcionários.
incentivo a competição por cargos mais elevados na organização.
conforto físico e eliminação da insalubridade.
planos de carreira igualitários.