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Com relação ao sentido do trabalho e comprometimento, é INCORRETO afirmar que:
o trabalho representa um valor importante da sociedade contemporânea, exercendo uma influência considerável sobre a motivação, a satisfação e a produtividade dos trabalhadores.
não existe modelo que possa explicar como as interações, as características de um emprego e as diferenças individuais influenciam a motivação, a satisfação e a produtividade e que expressa o grau de comprometimento dos trabalhadores com a organização.
compreender o sentido do trabalho hoje é um desafio importante para os administradores, tendo em vista as múltiplas transformações que têm atingido as organizações e o mundo do trabalho.
a organização do trabalho deve oferecer aos trabalhadores a possibilidade de realizar algo que tenha sentido, de praticar e de desenvolver suas competências, de exercer seus julgamentos e seu livre-arbítrio, de conhecer a evolução de seus desempenhos e de se ajustar.