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A organização é uma entidade que procura atingir objetivos para a coletividade onde opera e afeta, bem como para os vários membros da própria organização. Produtos e serviços, lucros e salários, necessidades e desejos pessoais, além da sobrevivência econômica, são exemplos desses objetivos. Para que a organização tenha eficiência e eficácia ela deve fomentar as características favoráveis que promovem seu desenvolvimento e minimizar ou eliminar as características indesejáveis. Assinale, entre as opções apresentadas, uma característica desejável.
Os interesses de um indivíduo ou grupo de indivíduos devem ser maximizados, mesmo que não estejam afinados com os objetivos gerais.
Se uma pessoa dá valor à liberdade de ação enquanto está trabalhando, essa liberdade deve prevalecer.
Não há necessidade de controle, pela organização, dos atributos pessoais dos funcionários que excedam as necessidades da organização, podendo cada um exercê-los ao seu talante.
Se a especialização for uma condição essencial, os membros da organização não podem deixar de ser especialistas.
Não há necessidade de conciliação e equilíbrio entre as metas individuais dos empregados e as da organização.