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Podemos dizer que o Desenvolvimento Organizacional surgiu de uma série de processos a partir do ano de 1962 aqui no Brasil, e para facilitar todo este desenvolvimento, bem como os crescimentos de todas as organizações, sendo o DO uma estratégia educacional que visa promover determinadas mudanças. Que mudanças são estas?
De crenças, atitudes, valores e estrutura organizacional.
Dos processos de trabalho e do organograma da instituição.
Nos fluxogramas de processo de trabalho e cadeia de comando.
No perfil gerencial dos colaboradores.
Na cultura de liderança e nas alçadas decisórias.