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São considerados os cinco pilares dos relacionamentos interpessoais que promovem o alcance dos objetivos organizacionais:
autoconhecimento, empatia, assertividade, cordialidade e ética.
amizade, interdependência, complementaridade, autoestima e respeito.
senso de humor, camaradagem, resignação, conservadorismo e valorização.
pertencimento, intersubjetividade, comunicação, justiça e companheirismo.
bondade, consideração, atitude, humildade e interpessoalidade.