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Uma das teorias motivacionais mais praticadas na modernidade baseia-se em três fatores determinantes, a saber: nas expectativas, ou seja, os objetivos individuais e o desejo de atingi-los; nas recompensas, ou seja, a relação percebida entre produtividade e alcance de objetivos; e na relação entre ambos (expectativa e recompensa), ou seja, a capacidade percebida de influenciar a produtividade para satisfazer as expectativas com as recompensas almejadas. Essa teoria é conhecida como Teoria:
das expectativas de Vroom.
dos fatores higiênico-ambientais de Herzberg.
do comportamento “X” / “Y” de McGragor.
da pirâmide de Maslow.
do empoderamento (empowerment) de Porter.