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A ideia que cada líder possui a respeito de seus subordinados condicionará a sua forma de conduzir o processo de direção. Assim, de acordo com a Teoria XY de McGregor, é correto afirmar que o líder de equipe que em sua ação utiliza a Teoria Y cria a expectativa de que os trabalhadores:
não gostam do trabalho e tentam evitá-lo
evitam assumir responsabilidades
têm iniciativa e são criativos
devem ser controlados para alcançar os objetivos organizacionais