As funções do administrador, baseadas nos estudos de Henry Fayol, e aprofundadas por outros autores, podem ser entendidas como:
A
a capacidade de o administrador desenvolver suas competências para gerenciar os grupos e as equipes;
B
um método para monitorar as atividades, garantindo a correção dos objetivos e dos desvios;
C
uma forma de classificar o ato de administrar, envolvendo: previsão ou planejamento; organização; direção, liderança ou comando e controle;
D
a competência de organizar os recursos materiais da empresa, visando o lucro e a competitividade;
E
um método de desenvolver as habilidades de planejamento tático e operacional.