A andragogia empresarial está intimamente relacionada à gestão de pessoas por competências, na medida em que os gaps ou lacunas de competência precisam ser adequadamente tratados por um programa eficaz e sistemático de treinamento e desenvolvimento, aliado a outras medidas pertencentes a outros processos de gestão de pessoas. O modo de aprender no trabalho merece atenção porque confronta dois modelos: o pedagógico, que considera a criança como um indivíduo dependente, a quem tudo terá que ser ensinado, e o andragógico, que considera o adulto como um indivíduo independente, inserido em uma cultura, e vindo de um contexto pessoal e familiar próprio, e desconhecido pela organização. Assinale a alternativa que contém caracteres que NÃO descrevem a andragogia empresarial:
Modo de praticar a gestão do conhecimento;
Alternativa proativa para estimular competências;
Considera que o profissional procura aprender quando se sente motivado;
A bagagem profissional da pessoa deve ser considerada, e deve compreender suas experiências anteriores, positivas ou não;
A andragogia é um modelo que se revela moroso na obtenção de resultados organizacionais, porque as pessoas têm graus diferentes de dificuldade e podem apresentar demandas pessoais, familiares e profissionais imprevisíveis, tornando o processo imprevisto.