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As preocupações com a educação corporativa surgiram para dar suporte as demandas das organizações e do ambiente competitivo em que estão inseridas. Dentre estas demandas pode-se destacar:
Organizações flexíveis; Economia do conhecimento.
Desenvolvimento profissional; Qualificação da geração Y.
Obsolescência do conhecimento; Formação da média gerencia.
Organizações tradicionais; Treinamento estratégico.
Educação para a estratégia global; Treinamento tático e operacional.