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Existe uma teoria sobre o estilo de direção e liderança que se baseia na dicotomia existente sobre a interpretação da natureza do comportamento humano. Por um lado, o ser humano tenderia a evitar o trabalho e o esforço tendo seus objetivos individuais se opondo aos da empresa. Por outro lado, o ser humano seria capaz de procurar no próprio trabalho a sua fonte de satisfação e realização tendendo a exercitar a autodireção e o autocontrole. Essa teoria é conhecida como:
Teoria de Herzberg.
Teoria X/Y.
Teoria pseudo-cognitiva.
Teoria de Porter.
Teoria de Maslow.