Sobre o sistema de recompensa, é correto afirmar que:

reconhecimento diz respeito aos incentivos tangíveis, e recompensa aos incentivos intangíveis.

o sistema de recompensa alimenta motivações para o trabalho e deve refletir as consequências dos resultados obtidos nas avaliações de desempenho das pessoas.

todo reconhecimento é uma recompensa; porém nem toda recompensa se associa a um reconhecimento.

a remuneração e os benefícios oferecidos não fazem parte dos processos que as organizações se utilizam para recompensar seus colaboradores.

os processos de recompensar pessoas não ocupam lugar de destaque entre os principais processos de gerir pessoas dentro da organização.