

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
As intervenções de Desenvolvimento Organizacional formam um conjunto de atividades estruturadas no plano de ação, e o sucesso destas depende do acerto na escolha da estratégia. Dentre a variedade de técnicas de intervenção, o modelo GRID engloba um conjunto de atividades dispostas em seis fases do processo de mudança que envolve toda a organização. Corresponde à primeira fase deste modelo as atividades de
estabelecimento de metas e estratégias de implementação.
desenvolvimento de equipes.
relacionamento intergrupal.
aprimoramento das experiências individuais e habilidades de liderança dos gerentes.
avaliação da mudança na cultura organizacional e dos resultados obtidos.